1.  Enjeu du poste :

 

·        Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior en contrat d’apprentissage agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et soutien les RRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l’excellence dans leur activité.

·        Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.

·         Il/elle participe aux projets RH structurants et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise.

 

2.  Principales Missions :

 

Diversité Equité & Inclusion :

·        Être garant du déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en support de la Responsable Formation France

·        Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin de créer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables

·        Participer aux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation de handicap

·        Mener des actions de communication, reportings, etc.

·        Travailler en partenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives

 

Support RH du business :

 

·        Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.

·        Apporter un accompagnement spécifique aux managers Retail et Siège

·        Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive.

·        Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.

 

Recrutement :

·         Accompagner les managers lors des recrutements de stagiaires et alternants :

o   Définition du besoin avec le manager,

o   Rédaction du descriptif de poste,

o   Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc.

·        Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants et la bonne application de la politique alternance / stage

 

Développement RH :

·        Accompagner les managers retail dans le process d’évaluation annuelle et entretiens professionnels et analyser les résultats.

·        Participer à l’animation et à la création de projets RH.

·        Participer et être force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH (politique vestiaire notamment).

 

Outils et Communication RH :

·        Communication des données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne

·        Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH (TalentPass, Pilott, outils de recrutement, etc.)

 

Relations Sociales et disciplinaires :

·        Assurer l’intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaboration avec les managers et la RRH

·        Participer à la préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH

·        Etudiant de niveau master avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social pour une alternance de 1 à 2 ans

·        Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines (stage ou apprentissage)

·        Polyvalence, prise d’initiatives & Curiosité

·        Rigueur et Excellence dans l’opérationnel

·        Excellente communication orale et écrite

·        Capacité à adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs

·        Bon relationnel, esprit d’équipe

·        Confidentialité et discrétion 

ラコステでは、機会均等を実現することに力を注いでいます。 ファッションとスポーツというユニークなビジョンから受け継がれた機会均等は、私たちを前進させ、私たちの採用方法は、スキルに焦点を当て、あらゆるタイプの才能を受け入れることで、この方針を実現します。 私たちは、エレガンスがスタイルを超え、一人ひとりが最大の可能性を発揮するチャンスを与えられるような、多様で包括的な環境を育むことを約束します。