Aufgabe
1. Enjeu du poste :
· Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior en contrat d’apprentissage agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et soutien les RRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l’excellence dans leur activité.
· Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.
· Il/elle participe aux projets RH structurants et au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise.
2. Principales Missions :
Diversité Equité & Inclusion :
· Être garant du déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en support de la Responsable Formation France
· Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin de créer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables
· Participer aux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation de handicap
· Mener des actions de communication, reportings, etc.
· Travailler en partenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives
Support RH du business :
· Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.
· Apporter un accompagnement spécifique aux managers Retail et Siège
· Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive.
· Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.
Recrutement :
· Accompagner les managers lors des recrutements de stagiaires et alternants :
o Définition du besoin avec le manager,
o Rédaction du descriptif de poste,
o Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc.
· Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants et la bonne application de la politique alternance / stage
Développement RH :
· Accompagner les managers retail dans le process d’évaluation annuelle et entretiens professionnels et analyser les résultats.
· Participer à l’animation et à la création de projets RH.
· Participer et être force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH (politique vestiaire notamment).
Outils et Communication RH :
· Communication des données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne
· Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH (TalentPass, Pilott, outils de recrutement, etc.)
Relations Sociales et disciplinaires :
· Assurer l’intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaboration avec les managers et la RRH
· Participer à la préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH
Profil
· Etudiant de niveau master avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social pour une alternance de 1 à 2 ans
· Vous avez une première expérience réussie en ressources humaines (stage ou apprentissage)
· Polyvalence, prise d’initiatives & Curiosité
· Rigueur et Excellence dans l’opérationnel
· Excellente communication orale et écrite
· Capacité à adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs
· Bon relationnel, esprit d’équipe
· Confidentialité et discrétion