Garantir a operação dos processos de remuneração, benefícios e orçamento através de análises profundas dos indicadores alinhados a estratégia da companhia.

Controlar o orçamento de folha de pagamento da empresa, identificando oportunidades e avaliando diferentes cenários, incluindo salários, encargos, benefícios, bônus, entre outros; 

Controlar o orçamento de despesas da área de Recursos Humanos e Facilities, identificando necessidades de ajustes na utilização e também oportunidades de realocação dos recursos; 

Calculo de remuneração variável (comisões/premiações); 

Gerir os modelos de remuneração variável da empresa, avaliando oportunidades de melhoria; 

Acompanhar o processo de cálculo e pagamento do bônus variável; 

 Auxiliar na manutenção da estrutura de cargos e salários, revisando as posições, garantindo que as descrições de cargo e tabelas salariais estejam sempre atualizadas, conduzindo pesquisas de mercado;

Conduzir estudos e análises de alteração de estrutura; 

Atualizar as políticas da área; 

Acompanhar junto à coordenação do time a gestão e contrato de benefícios, apresentando estudos de mercado e propostas de inovação e redução de custo; 

Criar e gerir indicadores de RH como rotatividade, absenteísmo, controle de quadro de pessoal entre outros; 

Conduzir os programas de analise de desempenho e reconhecimento, PDR e salary review, visando identificar e reter talentos essenciais; 

Na Lacoste, estamos empenhados em tornar a igualdade de oportunidades uma realidade. Herdados da nossa visão única de moda esportiva, a igualdade de oportunidades faz-nos avançar e os nossos métodos de recrutamento seguem este compromisso, concentrando-se nas competências e abraçando todos os tipos de talentos. Comprometemo-nos a promover um ambiente diversificado e inclusivo onde a elegância vai além do estilo e onde cada um de nós tem a oportunidade de realizar o seu maior potencial.