Garantir a operação dos processos de remuneração, benefícios e orçamento através de análises profundas dos indicadores alinhados a estratégia da companhia.

Controlar o orçamento de folha de pagamento da empresa, identificando oportunidades e avaliando diferentes cenários, incluindo salários, encargos, benefícios, bônus, entre outros; 

Controlar o orçamento de despesas da área de Recursos Humanos e Facilities, identificando necessidades de ajustes na utilização e também oportunidades de realocação dos recursos; 

Calculo de remuneração variável (comisões/premiações); 

Gerir os modelos de remuneração variável da empresa, avaliando oportunidades de melhoria; 

Acompanhar o processo de cálculo e pagamento do bônus variável; 

 Auxiliar na manutenção da estrutura de cargos e salários, revisando as posições, garantindo que as descrições de cargo e tabelas salariais estejam sempre atualizadas, conduzindo pesquisas de mercado;

Conduzir estudos e análises de alteração de estrutura; 

Atualizar as políticas da área; 

Acompanhar junto à coordenação do time a gestão e contrato de benefícios, apresentando estudos de mercado e propostas de inovação e redução de custo; 

Criar e gerir indicadores de RH como rotatividade, absenteísmo, controle de quadro de pessoal entre outros; 

Conduzir os programas de analise de desempenho e reconhecimento, PDR e salary review, visando identificar e reter talentos essenciais; 

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.