Garantir a operação dos processos de remuneração, benefícios e orçamento através de análises profundas dos indicadores alinhados a estratégia da companhia.

Controlar o orçamento de folha de pagamento da empresa, identificando oportunidades e avaliando diferentes cenários, incluindo salários, encargos, benefícios, bônus, entre outros; 

Controlar o orçamento de despesas da área de Recursos Humanos e Facilities, identificando necessidades de ajustes na utilização e também oportunidades de realocação dos recursos; 

Calculo de remuneração variável (comisões/premiações); 

Gerir os modelos de remuneração variável da empresa, avaliando oportunidades de melhoria; 

Acompanhar o processo de cálculo e pagamento do bônus variável; 

 Auxiliar na manutenção da estrutura de cargos e salários, revisando as posições, garantindo que as descrições de cargo e tabelas salariais estejam sempre atualizadas, conduzindo pesquisas de mercado;

Conduzir estudos e análises de alteração de estrutura; 

Atualizar as políticas da área; 

Acompanhar junto à coordenação do time a gestão e contrato de benefícios, apresentando estudos de mercado e propostas de inovação e redução de custo; 

Criar e gerir indicadores de RH como rotatividade, absenteísmo, controle de quadro de pessoal entre outros; 

Conduzir os programas de analise de desempenho e reconhecimento, PDR e salary review, visando identificar e reter talentos essenciais; 

Bei Lacoste setzen wir uns dafür ein, Chancengleichheit zu verwirklichen. Ausgehend von unserer einzigartigen Vision von Mode und Sport treibt uns die Chancengleichheit voran und unsere Rekrutierungsmethoden folgen diesem Commitment, indem sie sich auf Fähigkeiten konzentrieren und alle Arten von Talenten berücksichtigen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu fördern, in dem Eleganz über Stil hinausgeht und in dem jeder von uns die Chance erhält, sein größtes Potenziel zu entfalten.