Stage de 6 mois à partir de janvier 2027 – poste localisé à Paris 16e ou Troyes (Aube)
임무
Support de niveau 1 aux utilisateurs (le cœur du stage)
- Vous êtes le premier contact des utilisateurs de nos outils (équipes RH, managers, collaborateurs) dans les différentes marques.
- Vous analysez leurs questions et leurs difficultés, fonctionnelles ou techniques, et traitez celles qui relèvent du niveau 1.
- Vous transmettez les demandes plus complexes au Responsable SIRH, qui assure le niveau 2, et suivez leur résolution avec lui : c’est ainsi que vous monterez en compétence sur les outils.
Base de connaissances
- À partir des demandes récurrentes, vous rédigez et mettez à jour les articles de notre base de connaissances Zendesk : modes opératoires, réponses aux questions fréquentes, présentation des fonctionnalités clés.
- Vous contribuez à faire connaître ces ressources et les bonnes pratiques d’utilisation auprès des équipes RH.
Qualité des données RH
- Vous travaillez avec les RH locaux pour identifier et corriger les incohérences dans les bases de données.
- Vous contribuez aux contrôles qui garantissent la fiabilité des données, et pourrez être amené(e) à travailler avec la Data Analyst de l’équipe.
Projets de l’équipe
- Selon le calendrier, vous participez aux évolutions en cours. Sont notamment envisagées sur la période : la montée de version de notre outil de gestion des temps et des activités et l’élaboration de référentiels SIRH.
Ce que ce stage vous apportera
- Une vision concrète d’un écosystème SIRH complet, dans un groupe international réunissant plusieurs marques.
- La pratique du support : comprendre un besoin, diagnostiquer un problème, l’expliquer simplement.
- Une réalisation tangible : des articles utilisés au quotidien par les utilisateurs, qui resteront après votre stage.
- L’accompagnement direct d’un expert de nos outils.
프로필
Formation et compétences
- Étudiant(e) en Bac+3/4 (école de commerce, école d’ingénieurs, université) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou SIRH
- Intérêt pour la transformation digitale de la fonction RH
- Aucune expérience de nos outils n’est requise : vous serez formé(e). Si vous connaissez déjà Talentsoft ou un autre outil de notre portefeuille, c’est un plus.
- À l’aise avec Excel
- Anglais écrit et parlé
- Une curiosité pour l’automatisation et l’IA appliquées aux RH est bienvenue
Qualités attendues
- Sens du service et écoute : comprendre la demande derrière la question.
- Clarté et pédagogie, à l’écrit comme à l’oral : expliquer simplement un outil à un non-spécialiste.
- Rigueur dans le suivi des demandes et dans la documentation.
- Curiosité : l’envie de comprendre comment fonctionnent les outils.
- Autonomie : savoir avancer seul(e), et savoir demander de l’aide au bon moment.
공평한 기회들
Lacoste는 평등한 기회를 실현하기 위해 최선을 다합니다.
Fashion-sport에 대한 라코스테의 고유한 비전을 계승한 평등한 기회는 Lacoste의 발전을 이끌며, Lacoste의 채용 방식은 업무능력에 초점을 맞추고 모든 유형의 인재를 포용함으로써 이러한 약속을 따릅니다.
우리는 스타일을 넘어 우아함을 추구하고 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 주어지는 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.