Poste localisé à Paris ou Troyes (Aube)
임무
Missions principales :
2. Amélioration continue du support des utilisateurs
1. Gestion de projet et optimisation des outils SIRH
- Piloter les projets d’évolution ou de mise en place des outils SIRH (étude, paramétrage, recette, déploiement)
- Proposer et implémenter des nouvelles fonctionnalités (ex. : modules liés à l’IA, automatisations)
- Collaborer avec les marques pour identifier et prioriser les besoins
- Garantir une intégration fluide des outils via des fichiers plats ou APIs
2. Amélioration continue du support des utilisateurs
- Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) pour maximiser l’adoption des outils et leurs bonnes pratiques en documentant les principaux cas de support et les fonctionnalités clés des différents outils
- Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels
- Former les équipes RH sur les outils et promouvoir les fonctionnalités
- Participer à l’amélioration de la qualité des données et des processus d’intégration
- Assurer un suivi régulier avec les éditeurs des outils (DigitalRecruiters, Talentsoft, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect)
- Challenger les solutions proposées par les prestataires
- Participer à la coordination entre les différentes marques et les équipes concernées.
프로필
Profil recherché : Formation et expérience
Compétences comportementales
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, ou équivalent
- 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de projets SIRH, incluant des évolutions ou intégrations de systèmes
- Une expérience sur Talentsoft ou un autre outil du portefeuille (DigitalRecruiters, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect) est un véritable atout
- Anglais parlé et écrit
- Compréhension des processus d’intégration de données (fichiers plats, APIs)
- Capacité à comprendre les processus et problématiques fonctionnelles RH et à proposer des solutions adaptées
- Capacité à traduire des besoins fonctionnels en spécifications techniques
- Notions en automatisation et outils RH liés à l’IA souhaitées
Compétences comportementales
- Curiosité et esprit d’analyse
- Sens de l’organisation et rigueur
- Excellentes compétences en communication pour collaborer avec divers interlocuteurs (RH, éditeurs, etc.)
- Autonomie et proactivité dans la gestion des projets
공평한 기회들
Lacoste는 평등한 기회를 실현하기 위해 최선을 다합니다.
Fashion-sport에 대한 라코스테의 고유한 비전을 계승한 평등한 기회는 Lacoste의 발전을 이끌며, Lacoste의 채용 방식은 업무능력에 초점을 맞추고 모든 유형의 인재를 포용함으로써 이러한 약속을 따릅니다.
우리는 스타일을 넘어 우아함을 추구하고 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 주어지는 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.