Poste localisé à Paris ou Troyes (Aube)
Aufgabe
Missions principales :
2. Amélioration continue du support des utilisateurs
1. Gestion de projet et optimisation des outils SIRH
- Piloter les projets d’évolution ou de mise en place des outils SIRH (étude, paramétrage, recette, déploiement)
- Proposer et implémenter des nouvelles fonctionnalités (ex. : modules liés à l’IA, automatisations)
- Collaborer avec les marques pour identifier et prioriser les besoins
- Garantir une intégration fluide des outils via des fichiers plats ou APIs
2. Amélioration continue du support des utilisateurs
- Accompagner les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs) pour maximiser l’adoption des outils et leurs bonnes pratiques en documentant les principaux cas de support et les fonctionnalités clés des différents outils
- Identifier et résoudre les problèmes techniques ou fonctionnels
- Former les équipes RH sur les outils et promouvoir les fonctionnalités
- Participer à l’amélioration de la qualité des données et des processus d’intégration
- Assurer un suivi régulier avec les éditeurs des outils (DigitalRecruiters, Talentsoft, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect)
- Challenger les solutions proposées par les prestataires
- Participer à la coordination entre les différentes marques et les équipes concernées.
Profil
Profil recherché : Formation et expérience
Compétences comportementales
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, ou équivalent
- 2 à 3 ans d’expérience dans la gestion de projets SIRH, incluant des évolutions ou intégrations de systèmes
- Une expérience sur Talentsoft ou un autre outil du portefeuille (DigitalRecruiters, ADP, Horoquartz, Yoobic, Reflect) est un véritable atout
- Anglais parlé et écrit
- Compréhension des processus d’intégration de données (fichiers plats, APIs)
- Capacité à comprendre les processus et problématiques fonctionnelles RH et à proposer des solutions adaptées
- Capacité à traduire des besoins fonctionnels en spécifications techniques
- Notions en automatisation et outils RH liés à l’IA souhaitées
Compétences comportementales
- Curiosité et esprit d’analyse
- Sens de l’organisation et rigueur
- Excellentes compétences en communication pour collaborer avec divers interlocuteurs (RH, éditeurs, etc.)
- Autonomie et proactivité dans la gestion des projets
Chancengleichheit
Bei Lacoste setzen wir uns dafür ein, Chancengleichheit zu verwirklichen. Ausgehend von usnerer einzigartigen Vision von Mode und Sport treibt uns die Chancengleichheit voran und unsere Rekrutierungsmethoden folgen diesem Commitment, indem sie sich auf Fähigkeiten konzentrieren und alle Arten von Talenten berücksichtigen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu fördern, in dem Eleganz über Stil hinausgeht und in dem jeder von uns die Chance erhält, sein größtes Potenziel zu entfalten.