Administration identité : Active Directory et Entra ID

- Assurer la supervision, et la maintenance des environnements Active Directory et EntraID

- Être le référent technique sur l’Active Directory, Entra ID et aux technologies intrinsèquement liées (ADDS, ADConnect, PKI, …)

- Gérer les sauvegardes et s’assurer de leur intégrité, maintenir les procédures de restauration et en garantir l’efficacité

- Mettre en œuvre le modèle de délégation de droits, le maintenir selon les évolutions et politiques internes, et assurer son suivi quotidien

- Garantir le respect des standards et des bonnes pratiques (charte de nommage, usage des comptes administrateurs, …)

- Promouvoir une approche de shift left à travers une documentation claire, structurée, maintenue et accessible

- Collaborer avec les équipes N3 et les partenaires techniques en cas d’escalade ou d’évolution complexe

 

Administration des stacks collaboratifs : Office 365

- Administrer et maintenir les environnements des outils collaboratifs Microsoft 365, dont principalement Exchange Online, Teams, SharePoint, OneDrive

- Assurer le suivi des licences O365 et leur conformité avec les usages

- Être le point de contact privilégié du support infogéré pour les incidents et demandes utilisateurs

- Promouvoir une approche de shift left à travers une documentation claire, structurée, maintenue et accessible

- Collaborer avec les équipes N3 et les partenaires techniques en cas d’escalade ou d’évolution complexe

Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire, au sein d’un environnement multi-domaines. 

Votre expertise couvre à la fois Active Directory, EntraID et Microsoft 365, vous maitrisez les outils d’administration ADDS, ADCS/PKI, la gestion DNS, DHCP, Exchange, Teams, SharePoint, OneDrive, … ainsi que l’automatisation via du scripting PowerShell notamment. La connaissance des concepts et mécanismes IAM/IAG est un plus.

Curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) service, vous savez diagnostiquer, prioriser et résoudre les problématiques avec méthode et efficacité. Votre organisation permet de faire avancer le service vers une industrialisation quotidienne.

Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité. Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.