使命
Développement de reporting & analyses RH ad hoc :
Accompagnement du changement & adoption d’un nouvel outil de HR Analytics :
Amélioration de la qualité de données RH :
- Développement de reporting & analyses RH ad hoc
- Produire et automatiser des tableaux de bord et analyses sur des indicateurs clés (effectifs, recrutement, turnover, rémunérations, etc.)
- Croiser et structurer les données issues de différentes sources pour générer des insights pertinents
- Construire un HR data book pour communiquer les principaux indicateurs RH à nos DRH et COMEX pays
- Collaborer avec les RH locaux pour assurer la cohérence et la pertinence des analyses
Accompagnement du changement & adoption d’un nouvel outil de HR Analytics :
- Participer au lancement et à l’adoption d’un nouvel outil permettant une meilleure visualisation des données RH
- Concevoir des supports pédagogiques et former les équipes RH à l’utilisation de l’outil
- Assurer un suivi des usages et proposer des améliorations basées sur les retours des utilisateurs
Amélioration de la qualité de données RH :
- Travailler avec les RH locaux pour identifier et résoudre les incohérences dans les bases de données
- Mettre en place des contrôles et bonnes pratiques pour garantir l’exactitude et la fiabilité des données
- Travail avec l'équipe SIRH pour mettre en place les bons data control dans les interfaces entre nos outils
简介
Formation & compétences techniques :
- Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en Data Analytics, Business Intelligence ou Ressources Humaines
- Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, data visualization)
- Intérêt pour les ressources humaines et la transformation digitale de la fonction RH
- Connaissance en SQL et/ou Python est un plus
- Curiosité & esprit analytique : capacité à manipuler des données complexes et à en tirer des insights.
- Pédagogie & vulgarisation : rendre accessibles des analyses chiffrées aux non-experts.
- Autonomie & proactivité : être force de proposition pour améliorer les process et outils.
- Capacité à gérer un projet : coordonner plusieurs interlocuteurs et suivre des deadlines.
机会平等
在Lacoste我们致力于实现机会平等.
秉承时尚运动的独特理念，机会平等推动者我们不断前进，我们的招聘也遵循这一承诺，注重技能，欢迎各类人才。
我们致力于营造一个多元、包容的环境，让优雅超越风尚，让我们每个人都有机会发挥自己的最大潜能。