PROCESS REMUNERATION : 

• Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits
• Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
• Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
• Participation aux enquêtes salariales pour l’ensemble des pays du Groupe

 

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :

• Support au paramétrage des campagnes d’entretien annuels d’évaluation dans le système
• Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
• Mise à jour des bandes de salaire
• Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
• Support à l’élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe

 

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :

• Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
• Procéder aux analyses d’équité des rémunérations
• Réalisation ou mise à jour des supports de communication
• Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires.

 

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :

• Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés
• Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…)
• Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)

Profil : 

• BAC +4/+5 minimum. Stage de césure ou stage de fin d’étude
• Profil RH/C&B

Qualités requises :

• Aisance avec les chiffres et les analyses
• Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
• Compréhension des différents contextes locaux , capacité d'analyse.
• Gestion de la confidentialité

Outils :

• Maitrise d’Excel (recherchev, fonction si)
• Idéalement talentsoft
• Copilot Pro

Langues :

• Anglais professionnel 

ラコステでは、機会均等を実現することに力を注いでいます。 ファッションとスポーツというユニークなビジョンから受け継がれた機会均等は、私たちを前進させ、私たちの採用方法は、スキルに焦点を当て、あらゆるタイプの才能を受け入れることで、この方針を実現します。 私たちは、エレガンスがスタイルを超え、一人ひとりが最大の可能性を発揮するチャンスを与えられるような、多様で包括的な環境を育むことを約束します。