Au sein de la direction Global VM & Architecture Roll-out, le/la Head of Architecture Roll-out pilote le déploiement, l’optimisation et la performance des concepts magasins sur l’ensemble des régions et des canaux (Retail 1st Choice, Outlet, Wholesale, Travel Retail etc.).

Il/elle joue un rôle clé d’interface entre les équipes Design, les régions, les fournisseurs et les fonctions transverses, afin de garantir une exécution cohérente, optimisée et performante des concepts, dans le respect des enjeux business, budgétaires et calendaires.

Il/elle assure le lien structurant entre l’équipe Design au siège et les marchés, en consolidant les besoins, retours terrain et contraintes locales afin d’alimenter l’évolution continue des concepts.

Le poste intègre une dimension stratégique (optimisation concept & KPI), opérationnelle (monitoring roll-out & capex) et managériale (direct & transverse)

1. Optimisation des Concepts – LE CLUB

• Piloter l’optimisation des concepts et mobiliers par univers et canal
• Identifier les leviers d’optimisation par channel (coûts, modularité, efficacité opérationnelle).
• Définir et suivre les KPIs de performance des concepts optimisés.
• Garantir la cohérence architecturale et l’adéquation avec les enjeux business et d’expérience client.
• Structurer et animer les RETEX marchés (post-ouverture, refits, roll-out) afin d’alimenter une démarche d’amélioration continue des concepts.

2. Roll-out Monitoring & Déploiement Régions

• Assurer le monitoring global des projets de roll-out via MyPosPortfolio.
• Accompagner et supporter les régions dans : ○ Le déploiement des POS (concepts, layouts) ○ Le respect des plannings et budgets ○ Les demandes de nouveaux designs ou adaptations locales
• Centraliser, analyser et consolider les besoins des marchés (adaptations, contraintes locales, optimisations) en lien avec l’équipe Design siège.
• Piloter le panel de fournisseurs régionaux.
• Suivre le CAPEX roll-out et les investissements pour Invest Comités
• Assurer le suivi du portfolio projets

3. Nouveaux Concepts

• Support actif de l’équipe Design dans le déploiement de nouveaux concepts.
• Rôle d’interface clé entre Design siège et marchés pour garantir la bonne compréhension des besoins terrain et la faisabilité opérationnelle.
• Analyse et recommandations sur : ○ Stretch par région / channel / format ○ Segmentation et adaptation locale ○ Optimisation Capex ○ Optimisation des espaces Back of House et cash desk
• Être garant de la faisabilité, de la scalabilité et de la performance des concepts

4. Projets Spéciaux & Support Transverse

• Pilotage et contribution à des projets spéciaux : ○ Refit POS (MyPosPortfolio) ○ MDM POS ○ Support VM pour fournir le mobilier ○ Process d’order et déploiements spécifiques
• Support transverse aux équipes Architecture, Design, VM, Retail et autres fonctions internes.
• Capitalisation des apprentissages projets et partage des bonnes pratiques entre siège et régions.
• Capacité à prioriser et coordonner plusieurs projets simultanément.

5. Management

• Responsabilités managériales (direct & transverse)
• Organisation, priorisation et montée en compétences
• Animation d’une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes.

- Expérience & Formation :

• Formation supérieure en architecture, store planning, achats, design
• 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions liées à l’architecture retail, au roll-out ou à la gestion de projets internationaux.
• Expérience dans un environnement premium / lifestyle / retail international appréciée.

- Compétences Clés :

• Forte compréhension des enjeux business, Capex et ROI.
• Solides compétences en gestion de projets multi-régions.
• Capacité d’analyse et de synthèse pour piloter la performance des concepts.
• Aisance dans la coordination d’acteurs multiples (Design, Régions, Fournisseurs).
• Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
• Agilité, réactivité et capacité à gérer des deadlines serrées.

- Compétences Techniques :

• Bonne compréhension des contraintes techniques, industrielles et opérationnelles du retail.
• À l’aise avec les outils de présentation (PPT) et de reporting (Excel).
• Anglais courant indispensable ; français requis.

- Soft Skills :

• Excellent relationnel et posture de partenaire auprès des régions & équipes siège
• Esprit collaboratif et transverse.
• Autonomie, proactivité et sens des priorités.
• Capacité à naviguer entre vision stratégique et exécution opérationnelle.