Category Manager – Digital Flagship Europe (F/H)

  • befristeter Arbeitsvertrag, 6-12 Monate
  • Vollzeit
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung
  • Master, Abitur + 5 Jahre
  • Digital

Aufgabe

ROLE

Au sein de l’équipe E‑commerce Europe, le/la Category Manager sera responsable de maximiser les performances commerciales sur l’ensemble des catégories produits du site Lacoste : Textile, Chaussures, Maroquinerie, Accessoires, Sous‑vêtements etc., sur un périmètre de 13 pays en Europe.

L’objectif : garantir une expérience produit irréprochable (assortiment, contenu, navigation, merchandising) et soutenir la croissance en pilotant les animations, les mises en avant et l’optimisation continue des PLP / PDP dans une logique full‑data.

 

MISSIONS PRINCIPALES

1. Sélection & Pilotage Produit

  • Optimiser l’assortiment de toutes les catégories : analyser la performance, identifier les manques, challenger l’offre, proposer des ajustements.
  • Construire une stratégie produit catégorielle fondée sur la data (GA, Qlik > sell‑through, conversion…) et un benchmark des concurrents.
  • Influencer les équipes achats/produits via recommandations data‑driven : besoins consommateurs, best-sellers potentiels, gaps dans la gamme, insights marchés.
  • Préparer et orchestrer les lancements produits : parcours consommateur, timing, supports, pages dédiées, visibilité.

 

2. Expérience produit & Contenu

  • Optimiser les PDP : textes, images, vidéos, attributs, feedbacks aux équipes Globales pour le Studio & la Rédaction.
  • Construire et mettre à jour des landing pages / PLP dédiées (conversion‑oriented, modulaire), être garant de la catégorisation du catalogue.
  • Garantir la cohérence brand/e‑commerce du catalogue : naming, catégorisation, hiérarchie, filtres, attributs.
  • Piloter la stratégie d’avis clients : collecte, mise en avant, optimisation pour booster la conversion.

 

3. Merchandising & Personnalisation

  • Travailler le merchandising des catégories (sorting, merch manuel, ranking algorithmique) avec le CRO Manager.
  • Optimiser en continu l’accessibilité des produits et les performances des PLP.
  • Piloter la personnalisation avec les outils dédiés (Bloomreach, Einstein…) : recommandations dynamiques, navigation personnalisée, tests.
  • Collaborer avec les Feature Teams pour les évolutions de filtres, outils de discovery, modules PLP/PDP.
  • Gérer les produits personnalisés et leur animation.

 

4. Monitoring, Analyses & Performance

  • Suivre l’assortiment : profondeur/largeur, disponibilité, stocks critiques.
  • Analyser les performances produits/catégories : conversion, taux d’écoulement, taux de passage…
  • Identifier les low performers et définir des plans d’action.
  • Suivre les taux de retours par produit & identifier les causes.
  • Suivre le SEO catégoriel : profondeur des catégories, optimisation des PLP, création de nouvelles entrées catalogues.
  • Participer au reporting mensuel avec la team Perf-data.

 

5. Connaissance marché / Benchmark / Innovation

  • Réaliser un monitoring continu des concurrents premium/luxe/fashion (offre, prix, merchandising, navigation, mobile…).
  • Identifier les best practices e‑commerce & activation produit et les diffuser aux équipes internes (Achat, Media, Studio, Supply, Features).
  • Définir les besoins fonctionnels des catégories (filtres, modules, aide à la taille, outils de PLP/PDP…) et collaborer avec le Projects Manager pour les prioriser.

Profil

Profil
  • 3 à 5 ans d’expérience en e‑commerce, idéalement dans la mode / retail digital.
  • Maîtrise avancée de SFCC.
  • Bonne maîtrise de Google Analytics, Excel et outils d’analyse BI.
  • Culture produit mode/fashion forte et compréhension des dynamiques commerciales retail & digital.

 

Soft Skills

  • Mindset “make it happen” et sens de l’impact.
  • Capacité analytique solide & data‑oriented.
  • Organisation, autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs temps forts simultanément.
  • Excellentes compétences de communication & influence transverse.
  • Capacité à simplifier, prioriser, décider, embarquer.
  • Curiosité, sens du détail, souci de l’expérience client.
  • Attitude positive dans un environnement multiculturel & international.

Chancengleichheit

Bei Lacoste setzen wir uns dafür ein, Chancengleichheit zu verwirklichen. Ausgehend von unserer einzigartigen Vision von Mode und Sport treibt uns die Chancengleichheit voran und unsere Rekrutierungsmethoden folgen diesem Commitment, indem sie sich auf Fähigkeiten konzentrieren und alle Arten von Talenten berücksichtigen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu fördern, in dem Eleganz über Stil hinausgeht und in dem jeder von uns die Chance erhält, sein größtes Potenziel zu entfalten.