Rattaché(e) à la Global Talent Acquisition Manager, vous intégrerez l’équipe Développement RH Global de Lacoste et interviendrez au cœur des priorités stratégiques 2026 de la fonction Talent Acquisition au niveau Groupe.

Dans un contexte de transformation des pratiques RH et d’internationalisation accrue, ce stage vise à contribuer concrètement à la structuration, au pilotage et au déploiement des leviers clés d’attraction et de recrutement des talents, à l’échelle mondiale.

Ce rôle couvre Lacoste Monde, avec une coordination étroite sur certains projets transverses impliquant également les autres marques du Groupe.

 

VOTRE MISSION : Contribuer à la mise en œuvre des priorités stratégiques Talent Acquisition du Groupe en les traduisant en plans d’actions structurés, mesurables et opérationnels. Vous interviendrez en appui direct de la Global Talent Acquisition Manager, en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international.

 

VOS RESPONSABILITES :

Structuration de la mobilité interne & expérience candidat :

·       Analyser les pratiques de mobilité interne et les parcours candidats à l’international

·       Identifier les leviers d’optimisation et formaliser des recommandations actionnables

·       Contribuer au pilotage des plans d’actions et à la définition d’indicateurs harmonisés

Coordination de la stratégie Campus internationale :

·       Cartographier les écoles partenaires et dispositifs existants

·       Contribuer à la structuration d’un agenda Campus Groupe priorisé

·       Appuyer l’organisation des événements écoles et coordonner les équipes locales

·       Analyser la performance des actions menées et proposer des optimisations

 

Renforcement de la marque employeur & communication RH :

·       Contribuer à l’alignement de la marque employeur avec la Brand Platform Lacoste

·       Participer à la création de contenus attractifs et à la mise à jour des assets RH (site carrière, LinkedIn, plateformes partenaires)

·       Appuyer la gestion de projets et de partenariats employer brand

·       Réaliser une veille active sur les tendances marché et les pratiques concurrentes

Optimisation des outils & process de recrutement :

·       Contribuer au suivi du déploiement international de l’ATS (DigitalRecruiters)

·       Participer à l’analyse et à l’amélioration des process de recrutement

·       Analyser les KPIs clés, avec un focus diversité & inclusion, et formuler des recommandations

 

Animation de la communauté RH :

·       Participer à l’organisation du Global HR Onboarding

·       Contribuer à l’animation de la communauté Talent Acquisition internationale

·       Assurer le suivi des plans d’actions, des décisions et des livrables associés

Projets transverses & priorités business : Contribution à des initiatives stratégiques en fonction des priorités business et de l’évolution des enjeux RH.

Ces missions pourront évoluer au fil du stage.

·       BAC +4 / BAC +5 : stage de césure ou stage de fin d’études // Ecole de commerce ou université, master RH de préférence

·       Idéalement un stage de 6 mois réalisé en gestion de projets RH (à partir de Juillet 2026)

·       Anglais courant indispensable

·       Excellente capacité d’analyse et de structuration, souci du détail, esprit d’équipe, adaptation  

Lacoste는 평등한 기회를 실현하기 위해 최선을 다합니다. Fashion-sport에 대한 라코스테의 고유한 비전을 계승한 평등한 기회는 Lacoste의 발전을 이끌며, Lacoste의 채용 방식은 업무능력에 초점을 맞추고 모든 유형의 인재를 포용함으로써 이러한 약속을 따릅니다. 우리는 스타일을 넘어 우아함을 추구하고 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 주어지는 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.