CDD remplacement de 6 mois_ démarrage 01/07/2025
임무
1. Enjeu du poste :
· Support de la DRH France et de l’ensemble de l’équipe RH Lacoste France, le/la HRBP agit en véritable Business Partner pour l’ensemble du périmètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et apporte toutes les solutions RH nécessaires afin de garantir l’excellence des équipes dans leur activité.
· Il/elle apporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales.
· Il/elle est en charge de projets RH structurants, avec comme objectif de développer une culture managériale forte et participer à la croissance de l’entreprise.
2. Principales Missions :
Support RH du business :
· Être l’interlocuteur privilégié des managers, apporter les solutions RH les plus appropriées aux enjeux business de manière réactive.
· Proposer des accompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l’ensemble des managers de manière proactive.
· Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.
· Participer à l’élaboration de contenu de sensibilisation (meeting RH/Managers) et à leur animation en collaboration étroite avec le reste de l’équipe RH
· Être le relais entre les points de vente et l’équipe RH (alerte, remonté des besoins, formation, etc.)
Relations Sociales et disciplinaire :
· Assurer l’intégralité du process disciplinaire (courriers de rappels à l’ordre, avertissements, procédures d’abandon de poste), en étroite collaboration avec les managers.
· Participer au maintien de relations sociales saines et constructives.
· Accompagner la DRH dans la gestion des relations collectives (participer à la préparation des réunions CSE, rédaction et envoi des CR, ODJ…).
· Accompagner la DRH dans les négociations d’accord d’entreprise et leur suivi (participation aux commissions, consolidation des données chiffrées)
· Accompagner la DRH dans le suivi des échanges avec l’inspection du travail et la médecine du travail.
Recrutement :
· Accompagner les managers lors de certains recrutement retail (Responsable Magasin et Responsable Adjoint Magasin) :
o Définition du besoin avec le manager, rédaction du descriptif de poste, sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise de décision, etc…
· Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des nouveaux entrants.
· Suivre les recrutements des candidats recommandés en interne.
· Remettre à jour l’ensemble des descriptifs de postes.
Santé / Sécurité :
· Garantir la mise en conformité des back offices des magasins
· S’assurer du bon respect des obligations légales en matière de santé sécurité au travail
· Créer si besoin des communications / actions de formation liées à sécurité
· Être le relais auprès de la médecine du travail
· Etablir et suivre les DUERP
· Effectuer des visites de magasin et des audits réguliers pour vérifier le bon déploiement des règles de santé sécurité
· Préparer l’ensemble des réunions dédiées au sujet santé sécurité et conditions de travail (SSCT)
Communication :
· Assurer un partenariat avec le département communication interne afin de garantir le bon niveau d’information des équipes retail
Projets :
· Participer aux projets structurants Lacoste France et les RH groupe.
3. Compétences comportementales, techniques et niveau d’expérience nécessaires :
Expérience externe :
· 2 ans d’expérience sur un poste RH généraliste.
Etudes :
· Master 2 spécialisé ou équivalent
Compétences :
· Excellente communication orale et écrite
· Polyvalence
· Excellence dans l’opérationnel
· Esprit d’équipe
· Bon relationnel
· Proactivité
· Curiosité
Incarner les valeurs de l’entreprise :
- Jouer en équipe
- Agir avec audace
- Avancer avec ténacité
- Agir avec élégance