Mission
Développement de reporting & analyses RH ad hoc :
Accompagnement du changement & adoption d’un nouvel outil de HR Analytics :
- Développement de reporting & analyses RH ad hoc
- Produire et automatiser des tableaux de bord et analyses sur des indicateurs clés (effectifs, recrutement, turnover, rémunérations, etc.)
- Croiser et structurer les données issues de différentes sources pour générer des insights pertinents
- Construire un HR data book pour communiquer les principaux indicateurs RH à nos DRH et COMEX pays
- Collaborer avec les RH locaux pour assurer la cohérence et la pertinence des analyses
Accompagnement du changement & adoption d’un nouvel outil de HR Analytics :
- Participer au lancement et à l’adoption d’un nouvel outil permettant une meilleure visualisation des données RH
- Concevoir des supports pédagogiques et former les équipes RH à l’utilisation de l’outil
- Assurer un suivi des usages et proposer des améliorations basées sur les retours des utilisateurs
- Travailler avec les RH locaux pour identifier et résoudre les incohérences dans les bases de données
- Mettre en place des contrôles et bonnes pratiques pour garantir l’exactitude et la fiabilité des données
Ce stage est à pourvoir pour juillet 2025.
Profil
Formation & compétences techniques :
Compétences comportementales :
- Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en Data Analytics, Business Intelligence ou Ressources Humaines
- Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, data visualization)
- Intérêt pour les ressources humaines et la transformation digitale de la fonction RH
- Connaissance en SQL et/ou Python est un plus
Compétences comportementales :
- Curiosité & esprit analytique : capacité à manipuler des données complexes et à en tirer des insights.
- Pédagogie & vulgarisation : rendre accessibles des analyses chiffrées aux non-experts.
- Autonomie & proactivité : être force de proposition pour améliorer les process et outils.
- Capacité à gérer un projet : coordonner plusieurs interlocuteurs et suivre des deadlines.
Egalité des chances
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.