About the role
Missions : 1. Coordination opérationnelle des actions de formation
- Tu es le pilier du bon déroulement des programmes, notamment ceux de la Leadership Academy.
- Assurer la coordination administrative complète du parcours First Line Managers avec le prestataire :collecte des listes, organisation des sessions d’initialisation, suivi de la facturation, préparation et gestion des livrets apprenants.
- Mettre à jour, éditer et diffuser les supports de formation en garantissant cohérence et qualité.
- Assurer un lien continu avec les participants et les intervenants avant, pendant et après les sessions (communication, rappels, réponses aux questions, support opérationnel)
2. Organisation logistique des formations
- Tu développes des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une organisation irréprochable.
- Gérer l’ensemble de la logistique : réservation de salles, commandes de matériel, petits-déjeuners, plateaux-repas, réservations des espaces de restauration, impressions des supports et tickets.
- Envoyer les invitations, assurer le suivi des présences et veiller à la qualité d’accueil les jours de session (vérification des salles, matériel, demandes spécifiques).
- Créer les bons de commande, faire valider les devis et assurer le suivi dans Ariba, en cohérence avec les processus d’achats
3. Pilotage du calendrier des formations & gestion de la base de données
- Tu garantis une planification claire, rigoureuse et alignée avec les besoins du business.
- Piloter le calendrier annuel : définition des plannings, validation des dates selon les contraintes internes, coordination avec les prestataires externes, consolidation des informations.
- Mettre à jour, fiabiliser et structurer en continu la base de données formation (sessions, participants, reporting).
- Contribuer à la qualité des données L&D
4. Projets transverses: pilotage de la Leadership Academy Flash Info, contribution à des initiatives transverses en fonction des besoins et évolution du département People Dev
Profile
Profil :
- Bac +4/Bac +5, école de commerce ou université, master RH est un plus
- Anglais courant
- Idéalement un stage de 6 mois réalisé en gestion de projet RH
- Rigueur, sens de l’organisation, goût pour la coordination, aisance relationnelle, appétence pour l’environnement formation & développement des talents, maîtrise des outils bureautiques, capacité à suivre plusieurs sujets simultanément.
Equal opportunities
At Lacoste, we are committed to making equal opportunities a reality.
Inherited from our unique vision of fashion-sport, equal opportunities move us forward and our recruitment methods follow this commitment by focusing on skills and embracing all types of talents.
We commit to fostering a diverse and inclusive environment where elegance goes beyond style and where each of us is given the chance to fulfill our greatest potential.