Aufgabe
ROLE
Rattaché(e) à la Global Talent Acquisition Manager, vous intégrerez l’équipe Développement RH Global de Lacoste et interviendrez au cœur des priorités stratégiques 2027 de la fonction Talent Acquisition au niveau Groupe.
Dans un contexte de transformation des pratiques RH et d’internationalisation accrue, ce stage vise à contribuer concrètement à la structuration, au pilotage et au déploiement des leviers clés d’attraction et de recrutement des talents, à l’échelle mondiale.
Ce rôle couvre Lacoste Monde, avec une coordination étroite sur certains projets transverses impliquant également les autres marques du Groupe.
VOTRE MISSION Contribuer à la mise en œuvre des priorités stratégiques Talent Acquisition du Groupe en les traduisant en plans d’actions structurés, mesurables et opérationnels. Vous interviendrez en appui direct de la Global Talent Acquisition Manager, en étroite collaboration avec les équipes RH locales à l’international.
VOS RESPONSABILITES
Mobilité interne & Talent Management
· Contribuer au déploiement et à l'adoption internationale du programme de mobilité interne Lacoste.
· Participer à la définition et au pilotage des initiatives visant à renforcer la rétention des talents et les opportunités de développement de carrière
· Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations pour optimiser l'expérience collaborateur et l'efficacité du dispositif
· Coordonner la collecte et le partage des bonnes pratiques développées par les différents pays
· Contribuer aux actions de conduite du changement auprès des RH, managers et collaborateurs
Marque employeur & attractivité des talents
· Contribuer au pilotage de projets internationaux destinés à renforcer la visibilité et l'attractivité de la marque employeur Lacoste
· Soutenir le développement des programmes d'Employee Advocacy et d'Ambassadeurs
· Coordonner la création et le déploiement des outils, contenus et campagnes de communication RH
· Accompagner les équipes RH locales dans l'activation de la stratégie marque employeur
· Réaliser des benchmarks et analyses de marché afin d'identifier les tendances émergentes et les opportunités d'innovation en matière d'attraction des talents
Campus management
· Contribuer à la structuration de la stratégie Campus internationale et à l'identification des partenariats prioritaires
· Coordonner les actions menées auprès des écoles en lien avec les équipes RH locales
· Participer à l'organisation d'événements de recrutement et de marque employeur
· Mesurer l'efficacité des initiatives déployées et formuler des recommandations d'optimisation
Excellence recrutement & développement des compétences
· Participer à la conception et au déploiement de contenus de formation destinés aux équipes RH et aux managers recruteurs
· Participer au pilotage et à l'optimisation des outils Talent Acquisition, notamment DigitalRecruiters (ATS)
· Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement, au sourcing et à l'expérience candidat
· Produire des analyses et recommandations visant à améliorer l'efficacité des pratiques de recrutement à l'échelle du Groupe
Gestion de projets internationaux & animation de communauté
· Participer à la coordination des projets Talent Acquisition prioritaires à l'échelle mondiale
· Contribuer à l'animation de la communauté Talent Acquisition internationale et au partage des meilleures pratiques
· Assurer le suivi des plans d'actions, livrables et échéances en collaboration avec les équipes RH dans les différentes régions
· Utiliser la donnée pour soutenir la prise de décision et mesurer l'impact des projets menés
· Identifier des opportunités d'amélioration des processus et accompagner leur mise en œuvre
Projets stratégiques & transformation RH
Au-delà de ces missions, vous contribuerez à des projets de transformation à forte visibilité portant sur l'attraction des talents, la mobilité interne, l'expérience candidat, le développement des compétences des recruteurs et l'utilisation de la donnée comme levier de performance RH.
Vous évoluerez dans un environnement international vous permettant de développer des compétences en gestion de projet, conduite du changement, analyse de données et transformation des organisations.
Ces missions pourront évoluer au fil du stage.
Profil
· Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 (école de commerce, université ou Master RH), dans le cadre d'une année de césure ou d'un stage de fin d'études
· Première expérience de 6 mois en gestion de projets RH, conseil, transformation ou développement des talents fortement appréciée
· Anglais courant indispensable
· Excellente capacité d’analyse et de structuration, souci du détail, sens de l’initiative, esprit d’équipe
· Appétence pour les enjeux de Talent Acquisition, marque employeur, mobilité interne, conduite du changement