Le/La Head of HRIS & HR Data est responsable de la définition, du pilotage et de l’optimisation de l’écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH à l’échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands.

Il/Elle garantit la fiabilité des données, l’efficacité des systèmes SIRH et l’excellence des processus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de la fonction RH.

Le poste combine :

·       un rôle de pilotage des systèmes et équipes SIRH & Data

·       un rôle de Global Process Owner sur certains processus clés RH (performance, rémunération)

·       un rôle stratégique de développement de la culture data RH

Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe et rattaché(e) au VP Compensation & Benefits Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l’entreprise.

Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l’efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH.

Vos principales responsabilités : Leadership SIRH & Data :

• Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH Groupe

• Superviser la performance, la maintenance et l’évolution des solutions SIRH

• Garantir l’alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitales

• Piloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation)

Gouvernance des données RH & Analytics

• Assurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RH

• Superviser la production des reportings RH réglementaires et internes

• Définir les standards de qualité des données et les contrôles associés

• Développer les capacités de HR Analytics et promouvoir l’usage des outils Data (ex : Reflect)

• Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RH

Global Process OwnerVous êtes responsable de la gouvernance et de l’amélioration continue des processus RH globaux :

• Performance Management

• Campagne de revue annuelle des rémunérations

À ce titre, vous :

• Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRH

• Garantissez la cohérence mondiale des processus

• Définissez et suivez les KPI de performance

• Identifiez et mettez en œuvre les actions d’amélioration continue

Transformation RH & Culture Data

• Développer une culture RH orientée données

• Animer la communauté Data RH

• Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils analytiques et de l’intelligence artificielle

• Favoriser l’adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH

Stakeholder Management & Governance

• Assurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et IT

• Conseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RH

• Piloter la gouvernance globale des processus, outils et données

• Réaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marché

• Gérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions

Experience

·       Expérience confirmée (10+ ans) en SIRH, HR Data ou transformation RH digitale

·       Expérience en environnement international/matriciel

·       Forte expérience en pilotage de processus RH globaux et/ou transformation SIRH

Technical Skills

·       Excellente maîtrise des SIRH (Workday, SuccessFactors ou équivalent)

·       Compétences solides en data management et analytics RH

·       Expérience en design de processus et gouvernance data

·       Compréhension approfondie des enjeux C&B

Soft Skills

·       Leadership et capacité à piloter des équipes expertes

·       Forte capacité d’influence dans un environnement matriciel

·       Esprit analytique et orientation résultats

·       Capacité à gérer la complexité et transformer des besoins métiers en solutions concrètes

Bei Lacoste setzen wir uns dafür ein, Chancengleichheit zu verwirklichen. Ausgehend von unserer einzigartigen Vision von Mode und Sport treibt uns die Chancengleichheit voran und unsere Rekrutierungsmethoden folgen diesem Commitment, indem sie sich auf Fähigkeiten konzentrieren und alle Arten von Talenten berücksichtigen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu fördern, in dem Eleganz über Stil hinausgeht und in dem jeder von uns die Chance erhält, sein größtes Potenziel zu entfalten.