LACOSTE

Marque française iconique au rayonnement mondial, Lacoste est animé par 8 500 collaborateurs et est présent dans plus de 100 pays. Lacoste couvre différents métiers et savoir-faire, allant de la confection à la distribution omnicanale. Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté déterminée à construire l'avenir. Promotrice de l'égalité des chances, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant, et Tecnifibre (https://mf-brands.com/)

ROLE & MISSIONS PRINCIPALES : 

REMUNERATION :

• Participer à la rédaction et la formalisation des processus du département Compensation & Benefits ;
• Veille, suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération et grades dans le SIRH ;
• Participation aux enquêtes salariales pour l’ensemble des pays du Groupe ;
• Être support aux campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et de revues salariales ;
• Accompagner les équipes RH à l’international sur l’ensemble des campagnes ;
• Participer aux différents projets C&B : transparence des salaires, formations, grading, etc.

PROCESS ET COMMUNICATION MOBILITE INTERNATIONALE :

• Rédaction, formalisation et optimisation des processus liés à l’expatriation, les transferts internationaux et les détachements ;
• Audit, benchmark et propositions d’axes d’amélioration de la politique Mobilité Internationale ;
• Revue des supports de communication et de présentation de la politique Mobilité Internationale à destination des RH, managers et collaborateurs ;
• Enrichissement du chatbot interne sur la Mobilité internationale.

GESTION DES MOBILITES INTERNATIONALES

• Préparer les documents nécessaires aux mobilités internationales (avenants, attestations, documents contractuels) ;
• Participer au calcul des packages de rémunération ;
• Coordonner la préparation des départs et des retours avec les prestataires concernés (immigration, relocation, protection sociale, déménagement, fiscalité) ;
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur mobilité et package ;
• Mise en place et mise à jour d’un tableau de suivi des mobilités internationales ;
• Suivi de la facturation des prestations liées à la mobilité internationale.

SUIVI DES IMPATRIATIONS

• Préparer les documents nécessaires à l’impatriation (notamment attestation de salaires de référence) ;
• Revue des documents d’onboarding pour les impatriés.

PROFIL : 

• BAC +4/+5 minimum.
• Profil RH/C&B/Mobilité Internationale

Qualités requises :

• Aisance avec les chiffres et les analyses
• Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office : Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
• Compréhension des différents contextes locaux, capacité d'analyse.
• Gestion de la confidentialité

Outils :

• Maitrise d’Excel (recherchev, fonction si)
• Idéalement Talentsoft
• Copilot Pro ou autre outil d’Intelligence Artificielle Générative

Langues :

• Anglais professionnel