En charge d’accompagner la Direction des Ressources Humaines sur le périmètre Siège, vous intervenez sur divers sujets RH en collaboration avec les Responsables RH et les différents services de l’entreprise.

 

Missions principales

• Accompagnement RH : vous assistez et conseillez les collaborateurs et les managers au quotidien, tant sur les aspects organisationnels que sur les situations individuels.

 

• Process RH : vous déployiez des Process RH annuels (campagne d’évaluation de la performance, campagne des révisions salariales annuelles), assurez le suivi des échéances clés et menez les analyses permettant de présenter les résultats.

 

• Développement RH & Formation : vous participez à l’identification des besoins en formation en collaboration avec les managers et contribuez à la mise en place du plan de développement des compétences. Vous jouez un rôle actif pour encourager la participation à nos enquêtes d’engagement internes.

 

• Recrutement & Intégration : vous participez aux recrutements sur le périmètre Siège en lien avec les managers. Vous assurez les arrivées, les parcours d’intégration auprès des managers et veillez au suivi des périodes d’essai

• Administration RH : vous gérez le suivi administratif des collaborateurs en lien avec notre pôle d’administration du personnel et les dossiers du personnel de l’entreprise et la mise à jour des outils (organigramme, SAP,…)

 

• Procédures disciplinaires et Gestion des départs : Vous évaluez et menez les procédures disciplinaires nécessaires et assurer la gestion des départs quel qu’en soit le motif. Vous êtes particulièrement à l’aise sur le sujet pour travailler en parfaite autonomie.

 

 

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’une formation RH ou universitaire spécialisée en Ressources Humaines.
• Une expérience confirmée de 6 à 10 ans en RH généraliste.
• Bon niveau d’anglais, écrit et oral indispensable.
• Maîtrise des outils RH et Pack Office.
• Rigueur, réactivité, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Bon relationnel, écoute active et sens du service.
• Capacité d’analyse et force de proposition.

 

 

Lacoste는 평등한 기회를 실현하기 위해 최선을 다합니다. Fashion-sport에 대한 라코스테의 고유한 비전을 계승한 평등한 기회는 Lacoste의 발전을 이끌며, Lacoste의 채용 방식은 업무능력에 초점을 맞추고 모든 유형의 인재를 포용함으로써 이러한 약속을 따릅니다. 우리는 스타일을 넘어 우아함을 추구하고 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 주어지는 다양하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.