Mission
Intégrez l’équipe Développement RH Globale de Lacoste et jouez un rôle clé dans la gestion de projets internationaux liés à l’attraction, au recrutement et à l’Onboarding des talents.
Votre mission: contribuer à optimiser nos stratégies pour attirer et recruter les meilleurs candidats, avec une approche plus efficace, inclusive et adaptée aux nouvelles exigences du marché des talents.
Vous travaillerez donc de manière très étroite avec la Talent Acquisition Manager du Groupe sur le déploiement et l’activation de la marque employeur, de la stratégie relations écoles, sur les process et outils de recrutement, et sur la problématique de mobilité interne dans tous les pays où la marque est présente.
Ce rôle couvre Lacoste Monde mais agit également en coordination sur certains projets communs avec toutes les marques du Groupe.
Le/la future stagiaire rejoindra Lacoste pour un stage au cœur des projets RH à l’échelle internationale, avec des missions variées et impactantes internationale :
- Déploiement de la marque employeur : création de contenu, coordination avec l’agence de communication, gestion de projets et partenariats, veille stratégique
- Projets transverses autour de l’expérience candidat : analyse, optimisation et suivi sur les plateformes
- Animation du Campus Management : organisation et participation active aux forums étudiants, coordination de projets en partenariat avec les écoles
- Coordination du Global HR Onboarding à destination de tous nos nouveaux RH
- Participation au design et au déploiement d’une formation au recrutement à destination des managers
- Suivi du déploiement mondial du nouvel outil de recrutement (ATS)
- Analyse des KPI recrutement avec un focus diversité et inclusion
- Renforcement de la mobilité interne, suivi et formation
- Participation à l’animation de la communauté RH internationale
- Projets transverses selon les priorités business
Ces missions ne sont pas exhaustives et les projets pourront évoluer au fur et à mesure du stage (durée 6 mois).
Profil
- Etudiant(e) en école de commerce ou université, master RH de préférence
- Idéalement un stage de 6 mois réussi en gestion de projets RH
- Anglais courant indispensable
- Curiosité, force de proposition, souci du détail, esprit d’équipe, autonomie, agilité et capacité d’adaptation